Từ 20/9/2023, công chức nữ đang mang thai vẫn có thể bị xử lý kỷ luật

Từ 20/9/2023, Công chức nữ đang mang thai vẫn có thể bị xử lý kỷ luật.

Khoản 3 Điều 1 Nghị định 71/2023 nêu rõ các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật bao gồm:

“Cán bộ, công chức, viên chức là nữ giới đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi hoặc cán bộ, công chức, viên chức là nam giới (trong trường hợp vợ chết hoặc vì lý do khách quan, bất khả kháng khác) đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người có hành vi vi phạm có văn bản đề nghị xem xét xử lý kỷ luật.

Theo đó, công chức nữ đang mang thai, đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng… vẫn có thể xử lý kỷ luật nếu người có hành vi vi phạm có văn bản đề nghị xem xét xử lý kỷ luật.

Quy định  tại Điều 3 Nghị định 112/2020 chỉ quy định các trường hợp trên chưa xem xét kỷ luật.

Ngoài ra các trường hợp chưa xem xét kỷ luật khác được giữ nguyên như quy định tại Nghị định 112/2020, gồm:

- Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian nghỉ hàng năm, nghỉ theo chế độ, nghỉ việc riêng được cấp có thẩm quyền cho phép.

- Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian điều trị bệnh hiểm nghèo hoặc đang mất khả năng nhận thức; bị ốm nặng đang điều trị nội trú tại bệnh viện có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền.

- Cán bộ, công viên chức đang bị khởi tố, tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật, trừ trường hợp theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

Nghị định 71/2023/NĐ-CP được Chính phủ ban hành và có hiệu lực ngày 20/9/2023.