Quy định về quản lý tiền lương, thưởng trong VAMC được sửa đổi

 Quy định về quản lý tiền lương, thưởng trong VAMC  được sửa đổi. Ảnh minh họa. Nguồn: Dân trí

Thông tư 04/2018/TT-BLĐTBXH đã sửa đổi một số điều của Thông tư 37/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong Công ty Quản lý tài sản của các tổ chức tín dụng Việt Nam (gọi tắt là VAMC).

Cụ thể, một số nội dung được sửa đổi như sau:

Khi xác định quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực hiện của người lao động, VAMC loại trừ các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến năng suất lao động, chênh lệch thu chi.

Ngoài ra nhà nước có quyết định can thiệp làm ảnh hưởng trực tiếp đến chỉ tiêu chênh lệch thu chi hoặc ảnh hưởng trực tiếp đến việc mua hoặc bán khoản nợ xấu và tài sản đảm bảo; điều chỉnh tỷ lệ tính trên số tiền thu hồi của các khoản nợ xấu được VAMC mua bằng trái phiếu đặc biệt, điều chỉnh tỷ lệ tính trên số dự còn lại cuối kỳ của khoản nợ mà VAMC dã mua bằng trái phiếu đặc biệt.

VAMC thực hiện các khoản đầu tư mới cho hoạt động kinh doanh (không bao gồm các khoản đầu tư, sửa chữa, nâng cấp tài sản đảm bảo các khoản nợ VAMC đã mua để cải tạo thành trụ sở làm việc hoặc cho thuê).

Thông tư 04/2018/TT-BLĐTBXH có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 8 năm 2018. Các quy định tại Thông tư này được áp dụng kể từ ngày 1/1/2018.