Không cho lao động nữ nghỉ ngày “đèn đỏ”, doanh nghiệp bị phạt đến 20 triệu đồng

 Lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian "đèn đỏ". Ảnh minh họa.

Theo đó, tại điểm d khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng với người sử dụng lao động:

“d) Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác”.

Điều đó có nghĩa, từ ngày 17/01/2022, người sử dụng lao động không cho người lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh (trừ trương hợp có thỏa thuận khác) bị phạt đến 20 triêu đồng.

Trước đây, mức phạt với hành vi này chỉ từ 500.000 đồng đến 01 triệu đồng (theo điểm b khoản 1 Điều 27 Nghị định 28/2020)

Nghị định 12/2022/NĐ-CP còn quy định về mức phạt với một số hành vi vi phạm khác trong lĩnh vực lao động, cụ thể:

- Phạt tiền từ 50 - 75 triệu đồng nếu người sử dụng lao động có hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, hoặc dùng vũ lực đối với người lao động là người giúp việc gia đình nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

- Phạt tiền từ 01 - 03 triệu đồng nếu người sử dụng lao động có một trong các hành vi như: không thông báo cho Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn việc sử dụng lao động hoặc chấm dứt việc sử dụng lao động là người giúp việc gia đình theo quy định...

Nghị định 12/2022/NĐ-CP được ban hành và có hiệu lực ngày 17/01/2022.