Các ngày nghỉ hưởng nguyên lương năm 2019

Theo quy định của Bộ luật lao động, người lao động được nghỉ nguyên lương tận 10 ngày trong một năm. Đó là những ngày lễ, tết của dân tộc.

 

Bộ luật lao động 2012 đã quy định những ngày lễ tết sau người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương:

 

 

- Tết Dương lịch 01 ngày (1/1 dương lịch);

 

- Tết Âm lịch 05 ngày;

 

- Ngày Chiến thắng 01 ngày (30/4 dương lịch);

 

- Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (1/5 dương lịch);

 

- Ngày Quốc khánh 01 ngày (2/9 dương lịch);

 

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (10/3 âm lịch).

 

Riêng đối với lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ quy định như trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

 

Nếu những ngày nghỉ quy định ở trên trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

 

Ngoài ra, người lao động còn được nghỉ hưởng nguyên lương trong một số trường hợp như sau:

 

- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

 

- Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

 

- Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

 

Ngoài ra, theo quy định mới của Nghị định 148/2018/NĐ-CP được Chính phủ ban hành vừa qua, tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong những ngày nghỉ nêu trên là tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng, nhân với số ngày người lao động nghỉ.