Thời gian nghỉ chăm con ốm của lao động nữ như thế nào?

11:37 - 20/06/2018 Tin pháp luật

Theo Luật lao động năm 2012, lao động nữ được nghỉ chăm con ốm, khám thai, thực hiện các biện pháp tránh thai theo trợ cấp bảo hiểm xã hội của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Căn cứ Điều 159 Luật số 10/2012/QH13 ban hành ngày 18/06/2012, có hiệu lực từ ngày 01/05/2013 với những quy định mới, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi người lao động, pháp luật có quy định về trợ cấp khi lao động nữ nghỉ để chăm sóc con ốm, khám thai, thực hiện các biện pháp tránh thai.

Chi tiết xem nội dung trích dẫn dưới đây:

Lao động nữ được quyền hưởng trợ cấp khi nghỉ chăm sóc con ốm

Hình ảnh minh họa: Lao động nữ có quyền hưởng trợ cấp khi nghỉ chăm con ốm (Nguồn: Internet)

Chương X

NHỮNG QUY ĐỊNH RIÊNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ

Điều 159. Trợ cấp khi nghỉ để chăm sóc con ốm, khám thai, thực hiện các biện pháp tránh thai

Thời gian nghỉ việc khi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, thực hiện các biện pháp tránh thai, chăm sóc con dưới 07 tuổi ốm đau, nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Chia sẻ