Quyền nghỉ ngơi của viên chức được quy định thế nào?
13:38 - 20/06/2018
Tin pháp luật
Quyền nghỉ ngơi của viên chức được quy định trong Luật viên chức có hiệu lực từ năm 2012 được nghỉ lễ, hưởng lương theo quy định của pháp luật và được nghỉ hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng.
Luật Viên chức số 58/2010/QH12 ban hành ngày 15/11/2010 quy định về viên chức; quyền nghĩa vụ của viên chức; tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.
Hình ảnh minh họa: Công nhân viên chức nhà nước được hưởng chính sách nghỉ ngơi (Nguồn: Internet)
Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật. Viên chức được hưởng chính sách về quyền nghỉ ngơi theo Điều 13, Luật Viên chức số 58/2010/QH12, chi tiết trích dẫn như sau:
Điều 13. Quyền của viên chức về nghỉ ngơi1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.2. Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa hoặc trường hợp đặc biệt khác, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ phép của 02 năm để nghỉ một lần; nếu gộp số ngày nghỉ phép của 03 năm để nghỉ một lần thì phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.3. Đối với lĩnh vực sự nghiệp đặc thù, viên chức được nghỉ việc và hưởng lương theo quy định của pháp luật.4. Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
Chia sẻ
