Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của lao động nữ mang thai
11:12 - 20/06/2018
Tin pháp luật
Lao động nữ đang mang thai có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc tạm hoãn hợp đồng trong một số trường hợp. Chi tiết tại Luật lao động năm 2012, nội dung trích dẫn dưới đây.
Luật số 10/2012/QH13 ban hành ngày 18/06/2012, có hiệu lực từ ngày 01/05/2013 với những quy định mới, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi người lao động.
Hình ảnh minh họa: lao động nữ trong nhà máy dệt may (Nguồn: báo pháp luật)
Căn cứ Điều 156 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai như sau:
Chương XNHỮNG QUY ĐỊNH RIÊNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮĐiều 156: Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai:Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.
Chia sẻ
