Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với lao động nữ như thế nào?
09:48 - 20/06/2018
Tin pháp luật
Theo Luật lao động năm 2012, người sử dụng lao động có nghĩa vụ: thực hiện quyền bình đẳng giới, tham khảo ý kiến của lao động nữ về những vấn đề liên quan đến phụ nữ, bảo đảm cơ sở vật chất cho lao động nữ...
Luật số 10/2012/QH13 ban hành ngày 18/06/2012, có hiệu lực từ ngày 01/05/2013 với những quy định mới, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi người lao động.
Hình ảnh minh họa: Lao động nữ trong xí nghiệp (Nguồn: Internet)
Căn cứ Điều 154, Chương X Những quy định riêng đối với lao động nữ, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với lao động nữ như sau:
1. Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác.
2. Tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện cho họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ.
3. Bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc.
4. Giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho lao động nữ.
Chia sẻ
