Pháp luật quy định về thời gian nghỉ ngơi của người lao động bao gồm những nội dung nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm theo thâm niên, nghỉ lễ Tết, nghỉ việc riêng. Chi tiết tại Mục 2, Chương VII Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
Luật chuyển giao công nghệ 07/2017/QH14 hiệu lực từ ngày 1/7 tới có quy định về những công nghệ cấm chuyển giao.
Thời gian làm việc của người lao động được quy định tại Chương VII, Mục 1 thời gian làm việc. Chi tiết xem nội dung bên dưới.
Quyết định 26/2018/QĐ-TTg về thí điểm thành lập Đội Quản lý trật tự xây dựng đô thị trực thuộc Ủy ban nhân dân quận, huyện, thị xã tại thành phố Hà Nội sẽ có hiệu lực từ ngày 10/8 tới đây.
Các quy định của pháp luật về tiền lương cho người lao động được quy định tại Chương VI Bộ luật lao động năm 2012. Ngoài ra, người lao động còn có các quyền khác về vấn đề tiền lương được đề cập dưới đây.
Tiền lương là khoản tiền người lao động được nhận để thực hiện công việc theo thỏa thuận với người sử dụng lao động. Các quy định của pháp luật về tiền lương cơ bản gồm có: xây dựng thang lương, kỳ hạn và nguyên tắc trả lương, trả lương cho người tăng ca ban đêm được nêu rõ tại Chương IV, Bộ luật lao động năm 2012. Chi tiết xem nội dung bên dưới.
Luật cảnh vệ 13/2017/QH14 chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7 tới có quy định về việc nổ sung khi thi hành nhiệm vụ đối với cảnh vệ.
Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể. Các nội dung xung quanh thỏa ước lao động tập thể được nêu trong Mục 3, Bộ luật lao động năm 2012.
Các hành vi nghiêm cấm trong hoạt động thủy lợi được quy định ở điều 8, chương I, Luật thủy lợi 08/2017/QH14 do Quốc hội ban hành.
Luật thủy lợi 08/2017/QH14 do Quốc hội ban hành sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7 tới đây. Theo như nội dung của luật thì hoạt động thủy lợi sẽ có thêm nhiều chính sách ưu đãi.
