Bộ Lao động Thương binh vã xã hội mới ban hành công văn 2435/ LĐTBXH-QLLĐNN về việc thí điểm đưa người lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc theo hình thức hợp tác giữa các địa phương của hai nước.
Để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, kịp thời giải quyết những bức xúc của người lao động, giảm thiểu mầm mống đình công xảy ra qua thương lượng tập thể, điều quan trọng là phải xây dựng được mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp. Chi tiết về thương lượng tập thể tại Điều 66 đến Điều 71 tại Bộ Luật lao động năm 2012.
Đối thoại tại nơi làm việc giúp tăng cường chia sẻ thông tin, tăng cường hiểu biết, giúp người lao động có thông tin về tình hình kinh doanh của người sử dụng lao động và đối thoại tại nơi làm việc cần diễn ra định kỳ 03 tháng một lần. Chi tiết tại Điều 63, Điều 64, Điều 65 Luật lao động năm 2012.
Danh mục các thành phần của Gói đỡ đẻ sạch được quy định trong quyết định 3755/QĐ-BYT ban hành ngày 21/6 vừa qua.
Người lao động bị mất việc được tính trợ cấp bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi mất việc. Thời gian để tính trợ cấp thất nghiệp là tổng thời gian thực tế người lao động đã làm tại doanh nghiệp. Chi tiết tại Điều 44 và Điều 45 Luật lao động 2012.
Công văn 2451/TCT-CS được Tổng Cục thuế ban hành ngày 20/6 vừa qua có hướng dẫn về việc sử dụng hóa đơn điện tử cho doanh nghiệp.
Cả người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.Tuy nhiên, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, có những quy định, quyền và nghĩa vụ cần phải hoàn thành với đối phương. Chi tiết xem nội dung bên dưới.
Hợp đồng lao động cần có thông tin của người sử dụng lao động, thông tin của người lao động, nội dung công việc và địa điểm làm việc. Ngoài ra cần có thêm quy định về thời gian thử việc, tiền lương trong thời gian thử việc,... Chi tiết xem nội dung bên dưới.
Tiêu chuẩn TCVN 5107:2018 về nước mắm có quy định về những tiêu chí của sản phẩm nước mắm đạt chất lượng.
Định nghĩa hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Có 2 loại hình thức hợp đồng lao động và 3 loại hợp đồng. Chi tiết tại Mục 1, Chương III, Luật lao động 2012, số 10/2012/QH13.
