Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể. Các nội dung xung quanh thỏa ước lao động tập thể được nêu trong Mục 3, Bộ luật lao động năm 2012.
Để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, kịp thời giải quyết những bức xúc của người lao động, giảm thiểu mầm mống đình công xảy ra qua thương lượng tập thể, điều quan trọng là phải xây dựng được mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp. Chi tiết về thương lượng tập thể tại Điều 66 đến Điều 71 tại Bộ Luật lao động năm 2012.
Đối thoại tại nơi làm việc giúp tăng cường chia sẻ thông tin, tăng cường hiểu biết, giúp người lao động có thông tin về tình hình kinh doanh của người sử dụng lao động và đối thoại tại nơi làm việc cần diễn ra định kỳ 03 tháng một lần. Chi tiết tại Điều 63, Điều 64, Điều 65 Luật lao động năm 2012.
Người lao động bị mất việc được tính trợ cấp bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi mất việc. Thời gian để tính trợ cấp thất nghiệp là tổng thời gian thực tế người lao động đã làm tại doanh nghiệp. Chi tiết tại Điều 44 và Điều 45 Luật lao động 2012.
Cả người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.Tuy nhiên, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, có những quy định, quyền và nghĩa vụ cần phải hoàn thành với đối phương. Chi tiết xem nội dung bên dưới.
Hợp đồng lao động cần có thông tin của người sử dụng lao động, thông tin của người lao động, nội dung công việc và địa điểm làm việc. Ngoài ra cần có thêm quy định về thời gian thử việc, tiền lương trong thời gian thử việc,... Chi tiết xem nội dung bên dưới.
Định nghĩa hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Có 2 loại hình thức hợp đồng lao động và 3 loại hợp đồng. Chi tiết tại Mục 1, Chương III, Luật lao động 2012, số 10/2012/QH13.
Người sử dụng lao động được pháp luật nhà nước Việt Nam quy định rõ về quyền và nghĩa vụ đối với người lao động. Ngoài ra, người sử dụng lao động còn bị cấm một số hành động phân biệt đối xử về giới tính, sắc tộc, màu da... Chi tiết xem tại Điều 6, Điều 8 Luật lao động 2012.
Người lao động có quyền àm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp và không bị phân biệt đối xử... Chi tiết tại điều 37, Luật lao động năm 2012.
Điều 124 và Điều 126 Luật hôn nhân và gia đình đã nêu rõ về điều kiện cũng như việc hợp pháp hóa lãnh sự giấy tờ, tài liệu về hôn nhân và gia đình.
