Nêu mục đích, hình thức và nội dung của đối thoại tại nơi làm việc

16:25 - 26/06/2018 Tin pháp luật

Đối thoại tại nơi làm việc giúp tăng cường chia sẻ thông tin, tăng cường hiểu biết, giúp người lao động có thông tin về tình hình kinh doanh của người sử dụng lao động và đối thoại tại nơi làm việc cần diễn ra định kỳ 03 tháng một lần. Chi tiết tại Điều 63, Điều 64, Điều 65 Luật lao động năm 2012.

Ngày 18 tháng 6 năm 2012, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 10/2012/QH13 quy định nội dung quy chế dân chủ ở cơ sở và hình thức thực hiện dân chủ tại nơi làm việc ở các doanh nghiệp, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Mục đích, hình thức đối thoại tại nơi làm việc:

1. Đối thoại tại nơi làm việc nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động và người lao động để xây dựng quan hệ lao động tại nơi làm việc.

2. Đối thoại tại nơi làm việc được thực hiện thông qua việc trao đổi trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động hoặc giữa đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động, bảo đảm việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở.

3. Người sử dụng lao động, người lao động có nghĩa vụ thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc theo quy định của Chính phủ.

Đối thoại tại nơi làm việc định kỳ