Lao động nữ có luật bảo vệ thai sản, quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động; nghỉ thai sản, trợ cấp khi nghỉ để chăm sóc con, khám thai, thực hiện các biện pháp tránh thai ... tại Điều 155 đến Điều 160 Bộ Luật lao động năm 2012.
Để phòng ngừa tai nạn nghề nghiệp, Mục 3 Chương IX An toàn vệ sinh lao động đã nêu rõ, bao gồm các nội dung: kiểm định máy, có kế hoạch an toàn lao động, phương tiện bảo vệ cá nhân, huấn luyện về an toàn lao động, phải có thông tin về an toàn lao động và người lao động cần được chăm sóc sức khỏe.
Tại Mục 2, Chương IX Bộ luật lao động năm 2012 đã quy định rõ về tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Quy định này được áp dụng đối với cả người học nghề, tập nghề và thử việc. Chi tiết xem nội dung bên dưới.
Người lao động có trách nhiệm bồi thường thiệt hại trong trường hợp làm hư hại hoặc mất tài sản của người sử dụng lao động. Việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại. Người lao động có quyền khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.
Theo Điều 125 Bộ luật lao động năm 2012, có 3 hình thữ xử lý kỷ luật lao động: khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức; sa thải.
Nội quy lao động cần có những nội dung: thời gian làm việc, nghri ngơi; trật tự tại nơi làm việc; an toàn lao động; việc đảm bảo bí mật kinh doanh; các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động; ... Chi tiết xem nội dung bên dưới.
Pháp luật quy định về thời gian nghỉ ngơi của người lao động bao gồm những nội dung nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm theo thâm niên, nghỉ lễ Tết, nghỉ việc riêng. Chi tiết tại Mục 2, Chương VII Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
Thời gian làm việc của người lao động được quy định tại Chương VII, Mục 1 thời gian làm việc. Chi tiết xem nội dung bên dưới.
Các quy định của pháp luật về tiền lương cho người lao động được quy định tại Chương VI Bộ luật lao động năm 2012. Ngoài ra, người lao động còn có các quyền khác về vấn đề tiền lương được đề cập dưới đây.
Tiền lương là khoản tiền người lao động được nhận để thực hiện công việc theo thỏa thuận với người sử dụng lao động. Các quy định của pháp luật về tiền lương cơ bản gồm có: xây dựng thang lương, kỳ hạn và nguyên tắc trả lương, trả lương cho người tăng ca ban đêm được nêu rõ tại Chương IV, Bộ luật lao động năm 2012. Chi tiết xem nội dung bên dưới.
