Thời gian làm việc đối với giáo viên THCS và THPT là 42 tuần trong 1 năm. Chi tiết tại Khoản 2, Điều 5, Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT.

Theo Luật số 58/2010/QH12, viên chức 2 năm liên tiếp xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ bị đơn phương chấm dứt hợp đồng. Chi tiết tại mục a, khoản 1 và khoản 2 điều 29 Luật Viên chức.

Theo Điều 8, Quyết định 06/2006/QĐ-BNV, phân loại giáo viên thành 4 loại theo các tiêu chí và nội dung đánh giá như ở Điều 5 và 6. Chi tiết vui lòng xem nội dung bên dưới.

Viên chức được quyền hoạt động nghề nghiệp ngoài giờ, được ký hợp đồng vụ, việc với cơ quan, tổ chức, đơn vị khác và một số quyền khác. Chi tiết tại Điều 14, Luật Viên chức 58/2010/QH12.

Quyền nghỉ ngơi của viên chức được quy định trong Luật viên chức có hiệu lực từ năm 2012 được nghỉ lễ, hưởng lương theo quy định của pháp luật và được nghỉ hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng.

Theo Luật lao động năm 2012, lao động nữ được nghỉ chăm con ốm, khám thai, thực hiện các biện pháp tránh thai theo trợ cấp bảo hiểm xã hội của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Lao động nữ đang mang thai có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc tạm hoãn hợp đồng trong một số trường hợp. Chi tiết tại Luật lao động năm 2012, nội dung trích dẫn dưới đây.

Người sử dụng lao động phải có các chế độ riêng biệt đối với lao động nữ như: không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong một vài trường hợp đặc biệt, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động, ...

Theo Luật lao động năm 2012, người sử dụng lao động có nghĩa vụ: thực hiện quyền bình đẳng giới, tham khảo ý kiến của lao động nữ về những vấn đề liên quan đến phụ nữ, bảo đảm cơ sở vật chất cho lao động nữ...

Phụ nữ mang thai được nghỉ trước và sau khi sinh con 06 tháng, chi tiết tại Điều 157, Luật số 10/2012/QH13 với những quy định mới, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi người lao động.