Cho thuê lại người lao động vượt quá 12 tháng bị phạt đến 100 triệu đồng. Ảnh minh họa.
Cụ thể, đối với doanh nghiệp có các hành vi cho thuê lại lao động dưới đây sẽ bị phạt tiền từ 80-100 triệu đồng:
- Cho doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân khác sử dụng Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động để hoạt động cho thuê lại lao động;
- Cho thuê lại lao động để thực hiện công việc không thuộc danh mục các công việc được thực hiện cho thuê lại lao động;
- Cho thuê lại lao động đối với người lao động vượt quá 12 tháng;
- Cho thuê lại lao động khi doanh nghiệp cho thuê lại lao động đang xảy ra tranh chấp lao động, đình công hoặc cho thuê lại lao động để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;
- Sửa chữa nội dung Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động đã được cấp mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
Đồng thời những doanh nghiệp này còn chịu hình phạt bổ sung là tước quyền sử dụng Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động từ 1-6 tháng, riêng với hành vi sửa chữa nội dung Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động sẽ bị tịch thu Giấy phép.
Nghị định 28/2020/NĐ-CP được Chính phủ ban hành sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 15/04/2020.